IN STORE in your country:
BiH   Slovenija   Hrvatska   Srbija   Makedonija  
Povratak na pocetnu stranu  
  B I H Nedelja, 21.10.2018 || 55 zlatnih godina najboljih sorti  |  Oktoberfest na Jägemeister način u Sarajevskom Klubu Jedan  |  dm potvrdio lidersku poziciju na drogerijskom tržištu  |  ”Čovjek koji je napravio revoluciju u kompaniji Red Bull”  |  Bankrotirao nekada najveći trgovački lanac na svijetu  |  BiH veliki uvoznik piva, ali manje smo pivopije od drugih u okruženju  |  AUTO ASISTENCIJA – NAJBOLJI SAPUTNIK  |  U petak počinje 14. Međunarodni Sarajevo Wine Weekend  |  GRAND KAFA DIO “MUST HAVE” ASORTIMANA U BIH  |  Sajam ‘Opens’ u Zenici okupio 283 izlagača poljoprivrednih proizvoda  |  Lidl otvorio prve trgovine u Srbiji  |  Raste interesovanje za proizvodnju krastavaca kornišona  |  Hifa Oil postala ekskluzivni zastupnik renomiranog branda Nursan Trailer  |  Trgovci odabrali top 100 proizvoda  |  Trgovinski rat učiniće svijet siromašnijim i opasnijim  |  Trgovci izabrali top 100 proizvoda u BiH!  |  Hunt for the Perfect Taste pružio bogatstvo okusa  |  Trgovci u BiH biraju top 100 proizvoda  |  Uvoz hrane raste brže od izvoza  |  Stanić Beverages uložio 4 milijuna eura u liniju za punjenje PET boca u Kreševu  |   ||
   

BiH: Atlantic Grupa uzor u upravljanju ljudskim potencijalom

05.10.2018

Atlanticov program zadržavanja i angažiranja zaposlenika uvršten je među TOP 3 najbolje HR prakse u sklopu HR konferencije DRIVE 2018, u organizaciji vodećeg portala za zapošljavanje u BiH, Posao.ba.

Retention program Ca®eward razvijan je kroz dvije godine u sklopu Atlanticovih strateško-transformacijskih inicijativa „Fast Forward" , a na njemu je radio multidisciplinovan tim pod vodstvom direktorice Ljudskih resursa Atlantic Grupe za Sloveniju, BiH i Rusiju, Nataše Bazjak Cristini.

„Prepoznali smo potrebu za kreiranjem kvalitetnog programa kojim bismo zadržali naše najbolje zaposlenike, ali i stvorili bolje i poticajnije radno okruženje. Analizom opšte i željene flukutuacije u prethodnom periodu prema vrsti poslova, karijernom smijeru, stažu u kompaniji te ocjenama učinka i potencijala započeli smo projekat u martu 2016. godine, a puna implementacija programa je završila u  decembru 2017", objasnila je Nataša Bazjak Cristini tok razvoja programa.

U sklopu programa DRIVE konferencije Ana Marušić, regionalna direktorica Ljudskih resursa u Atlantic Grupi,  predstavila je  integrirani program zadržavanja i brige o zaposlenicima koji se sastoji od četiri komponente, od čega su tri usmjerene na zaposlenike uključene u program zadržavanja, dok su programi četvrtog stepena namijenjeni svim zaposlenicima; 

Program vjernosti podrazumijeva dobrovoljno sudjelovanje u odgođenom bonus planu uz konkurentni godišnji prinos na odgođeni bonus ukoliko zaposlenik ostane dio Atlantic sistema tokom naredne tri godine.

Sabatikal program je odmor od posla u trajanju do 6 mjeseci zaposlenicima pružila priliku za odmor i obnovu energije i povratak na posao s puno više energije i inspiracije.

Program fleksibilnog odabira pogodnosti  nudi paletu različitih pogodnosti koje zaposlenik može odabrati na temelju svojih individualnih potreba. 

Care program obuhvata bez izuzetaka sve zaposlenike, a usmjeren je na tri segmenta; Tijelo (obuhvata inicijative poput preventivnog sistematskog pregleda i sportskih aktivnosti); Duša (inicijative usmjeren razvoju kreativnosti i društvenom angažmanu) i Balans (podrška balansu privatnog i poslovnog života)

U Atlanticu ističu da samo zadovoljni zaposleni čine uspješne timove i kreativno radno okruženje u kojem se podstiču i cijene profesionalizam, otvorenost i odgovornost za ostvarenje postavljenih ciljeva.


Nazad
 




 
 
 
back to top