IN STORE in your country:
BiH   Slovenija   Hrvatska   Srbija   Makedonija  
Povratak na pocetnu stranu  
  B I H Ponedjeljak, 10.12.2018 || asHE12435Hp  |  Naglo skočila cijena indijskih oraha  |  Barilla najavila zdraviji namaz  |  Durex u saradnji sa RED dobrotvornom ustanovom  |  Uspješno poslovanje Mercator Grupe za devet mjeseci   |  Federacija BiH u oktobru povećala i izvoz i uvoz  |  Njemački trgovinski lanci glavni u EU, u BiH Bingo sa 19 posto  |  GEFCO se udružuje s kompanijama Actility i Wakeo  |  Treća isporuka proizvoda AC Fooda za Sjedinjene Američke Države  |  Čeka se samo dozvola: Bh. peradari ponovo u osvajanje tržišta Hrvatske  |  Nestlé u Bosni i Hercegovini za sedam godina uložio više od 200.000 EUR u edukaciju djece o pravilno  |  Fabrika duhana Sarajevo ostaje bez poznate marke cigareta  |  Black Friday i Cyber ​​Monday: Kontroverzni dani trgovačkih rasprodaja  |  Od 22. studenog Lidl stiže u još četiri grada  |  Rio Tinto i Nespresso radit će eko kapsule za kafu  |  Proizvodnja masilnovog ulja u Italiji na istorijski najnižem nivou  |  Zaštita intelektualnog vlasništva ne pokriva okus prehrambenih proizvoda - ECJ  |  Promet dionicama Fabrike duhana Sarajevo od 74 hiljade KM  |  Spar Austrija predstavio organsko pivo od hljeba  |  Mondelez pokreće inicijativu Cocoa Life u Brazilu  |   ||
   

BiH: Atlantic Grupa uzor u upravljanju ljudskim potencijalom

05.10.2018

Atlanticov program zadržavanja i angažiranja zaposlenika uvršten je među TOP 3 najbolje HR prakse u sklopu HR konferencije DRIVE 2018, u organizaciji vodećeg portala za zapošljavanje u BiH, Posao.ba.

Retention program Ca®eward razvijan je kroz dvije godine u sklopu Atlanticovih strateško-transformacijskih inicijativa „Fast Forward" , a na njemu je radio multidisciplinovan tim pod vodstvom direktorice Ljudskih resursa Atlantic Grupe za Sloveniju, BiH i Rusiju, Nataše Bazjak Cristini.

„Prepoznali smo potrebu za kreiranjem kvalitetnog programa kojim bismo zadržali naše najbolje zaposlenike, ali i stvorili bolje i poticajnije radno okruženje. Analizom opšte i željene flukutuacije u prethodnom periodu prema vrsti poslova, karijernom smijeru, stažu u kompaniji te ocjenama učinka i potencijala započeli smo projekat u martu 2016. godine, a puna implementacija programa je završila u  decembru 2017", objasnila je Nataša Bazjak Cristini tok razvoja programa.

U sklopu programa DRIVE konferencije Ana Marušić, regionalna direktorica Ljudskih resursa u Atlantic Grupi,  predstavila je  integrirani program zadržavanja i brige o zaposlenicima koji se sastoji od četiri komponente, od čega su tri usmjerene na zaposlenike uključene u program zadržavanja, dok su programi četvrtog stepena namijenjeni svim zaposlenicima; 

Program vjernosti podrazumijeva dobrovoljno sudjelovanje u odgođenom bonus planu uz konkurentni godišnji prinos na odgođeni bonus ukoliko zaposlenik ostane dio Atlantic sistema tokom naredne tri godine.

Sabatikal program je odmor od posla u trajanju do 6 mjeseci zaposlenicima pružila priliku za odmor i obnovu energije i povratak na posao s puno više energije i inspiracije.

Program fleksibilnog odabira pogodnosti  nudi paletu različitih pogodnosti koje zaposlenik može odabrati na temelju svojih individualnih potreba. 

Care program obuhvata bez izuzetaka sve zaposlenike, a usmjeren je na tri segmenta; Tijelo (obuhvata inicijative poput preventivnog sistematskog pregleda i sportskih aktivnosti); Duša (inicijative usmjeren razvoju kreativnosti i društvenom angažmanu) i Balans (podrška balansu privatnog i poslovnog života)

U Atlanticu ističu da samo zadovoljni zaposleni čine uspješne timove i kreativno radno okruženje u kojem se podstiču i cijene profesionalizam, otvorenost i odgovornost za ostvarenje postavljenih ciljeva.


Nazad
 




 
 
 
back to top