IN STORE in your country:
BiH   Slovenija   Hrvatska   Srbija   Makedonija  
Povratak na pocetnu stranu  
  B I H Srijeda, 26.09.2018 || Rekordan broj učesnika na 7. MS Community BiH konferenciji  |  Održana 7. MS Community BiH konferencija  |  Domaćoj mljekari Inmer dvije Zlatne medalje za kvalitet proizvoda   |  Novi direktor Konzuma u BiH je Nihad Imširović  |  Vrhunska For the Hunters noć za festivalsko finale  |  AWT novi distributer Werner & Mertz proizvoda  |  Filmska akcija u Konzumu  |  Grand kafa sponzor ovogodišnjeg Sarajevo Film Festivala  |  Sensation Bridge donosi festivalske noći neprevaziđene zabave!  |  Kampanja „Ti piješ, mi vozimo“   |   Podravka i 24. Sarajevo Film Festival obećavaju nezaboravna filmska i gastronomska iskustva  |  Sarajevsko After Film ove godine na dvije pozornice i sa 28 izvođača  |  Save the date – 7. MSCommunity BiH konferencija   |  U kampanji „Osvježi svoju kosu uz Ellu“, predstavljen prvi bh. šampon sa češnjakom  |  Održan prvi „Innovation day“ u organizaciji AS Holdinga  |  Promocija nove vizije hercegovačkog Hepoka, kao i novog asortimana proizvoda,  |  Sberbank BH otvorila novu poslovnicu u Sarajevu  |  VINA SLAVONIJE prezentirana u Sarajevu  |  Počele pripreme za regionalno barističko takmičenje u skladu s pravilima Specialty Coffee Associatio  |  Novi proizvod za muškarce WILKINSON SWORD HYDRO CONNECT™ 5  |   ||
   

Kako milenijalci mogu da prerastu u uspješne vođe kompanija?

17.06.2016

Koje su to karakteristike vođe i kako ih razviti kod milenijalaca (uzrast od 18 do 35 godina)? Ovo su neke od tema kojima se bavila "Millennial Leadership Summit" u Torontu, a odgovor na navedena pitanja dao je motivacioni govornik Simon Trevarthen, prenosi "The World Economic Forum". Trevarthen je tom prilikom istakao četiri osobine koje budući lideri treba da njeguju.



1. Kreativnost

Kreativnost i inovativnost su i te kako cijenjene osobine u poslovnom svijetu. Zaposleni koji na radnom mjestu dobiju priliku da ispolje kreativnu energiju su motivisaniji, a samim tim i produktivniji. 

2. Dobra organizacija radnog vremena

Sa ubrzanim tempom poslovanja organizacione sposobnosti postaju sve važnije. Milenijalci koji na vrijeme savladaju tehnike "time management"-a imaće veliku prednost u poslovnom svijetu. Trevarthen je naglasio da je važno uspostaviti prioritete u toku radnog dana i obavljati zadatke u sinergiji sa kolegama. 

3. Spremnost na dijalog

Milenijalci su navikli da ih drugi slušaju. U poslu je, međutim, neophodan dijalog. Milenijalci koji nauče da saslušaju tuđe stavove imaju veće šanse da zauzmu pozicije lidera. 

4. Donošenje odluka na osnovu principa 

Individualni principi su ono što svakog od nas izdvaja od kolega. Zbog toga je bitno voditi se tim vrijedostima pri donošenju poslovnih odluka. Trevarthen je istakao potrebu milenijalaca da "slijede svoje snove". Budući da se odlučuju za radna mjesta u skladu sa svojim moralnim vrijednostima i interesovanjima, milenijalci su privrženi poslu, te imaju potencijal da postanu prvoklasni lideri kompanija.


 
 
 
 
back to top